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《天下无贼》的人才观

今年要数冯小刚先生导演的《天下无贼》在贺岁片里最出色出位了,很快票房收入进帐就超过1个亿,而许许多多诙谐幽默的对白尤其经典,赚足金钱也赚足笑声。从人力资源管理角度看,更是值得我们职业经理人深思。
  
  “二十一世纪什么最贵?人才。”
  
  当葛优饰演的贼老大胡黎在“带队伍”时说“二十一世纪什么最贵?人才”,一本正经的样子让我们笑得情不自禁,然而细想想,不难找出企业日常管理中提出“人力资本”的影子,其实不仅仅二十一世纪人才最贵,自古以来人才的质量和数量就决定着组织竞争力。人是一个组织最重要的资源,有了人,企业才能运作,才能成长,才能基业长青。当然,管理人,不是要将人管死,而是要把人盘活,人是充满智慧和感情的动物,把人盘活,就是要将人的潜能发挥出来,把“人当成螺丝钉”将是把人管死的典型表现,而要真正发挥人的潜能,则必须将每一个人都视为“发动机”,让每一个人自己就可以产生无穷的动力。
  
  “一是锻炼队伍,二是考察新人”
  
  贼老大胡黎(葛优饰演)出口“说了多少回了,要团结,这次出来,一是锻炼队伍,二是考察新人。在这里我特别要表扬两个同志,小叶和四眼。他们不仅超越了自己,也超越了前辈。”,更是挡不住笑声,作为一个“贼”,尤其是一个“贼头”,能出此言,让人倍感惊讶,那么在职场上滚爬的现代职业经理人有些什么反应,作为带领企业的企业家又有些什么样的感触呢。其实我们做企业,尤其是做百年企业更加需要明确“带队伍、培养新人”的任务,人才培养是我们实现战略目标的保障,否则空谈“百年老店”没有多少用处,“带队伍、培养新人”首要一点就是需要“尊重人”,尊重每一位为企业发展积极奉献的员工,也许每一个层次尊重的方式不同,但前提是需要“尊重员工的原创”,需要鼓励职工为企业积极献言献策,营造氛围,也建立保障制度。
  
  “人心散了,队伍不好带啊”
  
  当然带队伍也要树立规矩,并严格遵照规矩去管理,如果企业常常破坏自己亲手建立的规矩,将会有犹如“胡黎”发出的“人心散了,队伍不好带啊”的感慨,严重的还会造成“有组织,无纪律”的无序管理状态,到时企业根本就不能带好自己的队伍了。当然每一个职工在人生中最为光辉灿烂的时间也就有短短几十年,他如果在企业里奉献那么关键几年,他也丧失了许多机会成本,他也就会说“我又不是成龙,有一百条命”,因此,做企业就应该善待自己的员工,从细节上尊重员工。同时,所有员工也更加需要善待企业,是企业给员工提供了这么好的工作机会和发展机会,善待我们这个世界的万事万物就是我们未来的回报,自然企业与员工双方也就不会有“我本将心照明月,奈何明月照沟渠”的感叹了。
  
  “黎叔很生气,后果很严重”
  
  最后在带队伍过程中尤其需要关注“诚信”。当贼老大黎叔知道最后拿到的是“假钱”,他以为“王薄”(刘德华饰演)在欺骗他时,他郑重地对“王薄”说“我可以很负责任地告诉你,黎叔很生气,后果很严重”,可见“诚信”二字在行行业业的重要性。如果要做“百年企业”,那么我们一定需要树立并坚持“以人为本、以德为先”理念,无论谁欺骗一律不能放弃制度,而且在招聘人才时尤其需要考察“诚信”,如一个人在填报资料或者出了错误不勇于承担责任,甚至避重就轻,也是一个不负责任的表现,严重一点就是一种“欺骗”行为,“什么叫大恶?欺骗就是大恶”,其实如果欺骗变成一种习惯,当然他也可欺骗客户欺骗公司,那么到头来损失最重的不言自明。
  
  《天下无贼》是一个基于现实而又超越现实的电影艺术,它非常直白地道出了我们对“诚心和信任”的憧憬,但是现实也许是残酷的,最后“王薄”甚至牺牲了生命去圆“天下无贼”的梦。然而,若因现实残酷就没有了前赴后继的勇敢者,也就不会有我们面对未来的真心笑声。我们坚信:只要有人努力,有人诚心,有人遵守制度,就一定会有那些自豪而绵长的笑……
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隐逸山庄 — — 庄主 尊轩辕显华为兄,携小飞云为弟 我的墓碑不需要墓志铭,只要有美女的眼泪来抚慰。 [img]http://home.kele8.com/smallgame/signetImg/200675/20067516262868625.gif[/img]

嘻嘻,看过,确实经典~
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